Со вступлением в силу с 1 января 2016 года закона № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и в соответствии со статьей № 56.1 ТК РФ вводится понятие "заемный труд". «Заемный труд» - это новое понятие, и оно обозначает труд, осуществляемый сотрудником по согласованию с официальным работодателем, но под управлением лица, не являющегося работодателем данного сотрудника.
В каких случаях допускается предоставление заемного труда и в чем выгода его использования можно прочитать в новой статье на нашем сайте.