Вы уже используете аутстаффинг? Узнайте все подробности прямо сейчас! 
 

Подбор персонала из визовых стран

С 1-ого января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дополнивший Трудовой кодекс РФ главой 53.1, которой, согласно статье 56.1, запрещается заёмный труд. Согласно ему под понятием «частное агентство занятости», в первую очередь, подразумеваются юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию. Компания «Грифон Персонал» получила эту аккредитацию, а также имеет лицензии и сертификаты для осуществления деятельности в области трудовой миграции.

Подбор персонала – дело непростое. Для успешной деятельности  в этой сфере должна быть наработана определённая практика. Специалист, занимающийся этой работой, должен точно знать этнические особенности населения различных стран и всячески способствовать процессу ассимиляции клиентов в условиях России. Компания «Грифон Персонал» работает на рынке миграционных услуг и предоставления персонала с 2011 года. За это время нами накоплены определенные знания о менталитете граждан тех стран, с которыми сотрудничает фирма, и мы можем дать полезные рекомендации, в том числе, связанные с  подбором персонала за рубежом. Это направление деятельности компании особенно актуально,  поскольку отыскать специалиста, готового переехать на работу из одного региона России  в другой, порой бывает гораздо сложнее, чем найти его за рубежом. Дело в том, что у иностранцев другое мышление – они более лояльно относятся к понятию «работа за границей».

Занимаясь подбором персонала, немаловажно ещё и следить за геополитикой, которую проводит наше государство. Ни для кого не секрет, что Запад, мягко говоря, агрессивно настроен по отношению к нашей стране (например, взять хотя бы санкционную политику). А со странами Юго-Восточной Азии у России хорошие, партнёрские отношения, об этом можно судить по созданию в июне 2006 года организации BRIC, в которую входят Бразилия, Россия, Индия и Китай. После присоединения в 2011 году к организации ЮАР название изменилось на BRICS. Частые визиты лидеров этих государств друг к другу, свидетельствуют о развитии совместного сотрудничества.

В настоящее время в России начала вновь развиваться машиностроительная отрасль. Государство, заинтересованное в увеличении экспорта за рубеж, всячески поддерживает отечественного производителя. Все более расширяется практика предоставления кредитов промышленным предприятиям на их развитие. Следствием всего этого стало появление потребности в операторах станков программного управления, сварщиках, фрезеровщиках, токарях. То есть, во всех тех рабочих профессиях, которых после развала Советского Союза просто не стало. Именно это подталкивает работодателей при подборе персонала обращать свой взгляд за границу.

С какими же визовыми странами работает «Грифон Персонал»? Рассмотрим их подробнее, делая свой акцент именно на специализации персонала.

Вьетнам и Северная Корея

Вьетнам и Северная Корея подписали с нашей страной соглашения о сотрудничестве, ещё во времена Советского Союза. С тех пор в этих государствах сохранилась советская промышленная база, находящаяся и по сей день в рабочем состоянии. Поэтому если работодателю требуется специалист для обслуживания станков старого образца, то в первую очередь его выбор должен падать именно на Вьетнам и Северную Корею. При этом не стоит забывать, что с названными  странами у России льготное налогообложение. Работодателей этот факт должен заинтересовать, поскольку  они имеют реальную возможность, в случае привлечения рабочих из этих стран, минимизировать себе налогооблагаемую базу.

В контексте выше сказанного необходимо обратить внимание на то, что власти Вьетнама всячески содействуют отправке специалистов за рубеж на работу. Во Вьетнаме существует практика, по которой в течение 2-ух месяцев граждан, собирающихся на заработки в нашу страну, обучают русскому языку. Более того, государство предоставляет кредиты гражданам, отъезжающим за границу с целью поиска и обеспечения себя работой.

Если же говорить отдельно о Северной Корее, то на сегодняшний день экономика этой страны считается одной из самых слаборазвитых в мире. Вся экономическая и деловая жизнь Северной Кореи является полностью централизованной и закрытой от остального мира. Поэтому частный бизнес находится здесь далеко не в самых выгодных условиях. Зато здесь живёт удивительно трудолюбивый народ.

Южная Корея

          С точки зрения экономики, Южная Корея является высокоразвитым государством с лояльными условиями для ведения бизнеса и высоким уровнем дохода на душу населения. Главными экономическими отраслями страны являются: машиностроение, высокотехнологичное производство, нефтепереработка и судопроизводство.

Филиппины

Филиппины – это аграрная страна. Около половины её жителей занимаются сельским хозяйством. Родственные отношения здесь очень ценятся: филиппинец чувствует себя не отдельным индивидом, а членом рода.
Филиппинцы небольшого роста, и с ними хорошо ладят дети. Поэтому при подборе персонала для частного детского сада работодателю стоит обратить на них внимание. Тем более, что детям может представиться дополнительная возможность изучения английского языка, поскольку он на Филиппинах является государственным.

Индия

Индия – страна, чья экономика очень быстро развивается. Текстильное производство является вторым по величине источником занятости после сельского хозяйства. Однако спрос на индийский текстиль на мировых рынках в 2008 году стал падать. Поэтому текстильная промышленность вынуждена была сократить огромное количество новых рабочих мест.  При этом известно, что правительство Индии в интересах мелких потребителей ограничивает строительство новых фабрик и проводит аналогичную политику в других традиционных промышленных производствах.
Кроме того, Индия в последние годы стала основным экспортёром услуг в области информационных технологий. Поэтому операторов современного оборудования стоит, в первую очередь, искать в Индии.

Бангладеш

Основные статьи экспорта – это одежда и джут. Две трети населения этой страны занято в сельском хозяйстве. Несмотря на это, более чем три четверти доходов страны приходится на текстильную промышленность. Высоквалифицированные швеи и технические специалисты (токари, фрезеровщики, сварщики), строительные профессии – основное достояние страны в плане экспорта рабочей силы.

Тайланд

Тайланд известен своими Школами массажа, в которых готовят высококлассных специалистов, владеющих техникой традиционной тайской медицины. В учеников закладываются серьезные профессиональные навыки, формировавшиеся и передававшиеся от поколения к поколению на протяжении тысячелетий.  Выпускники являются носителями уникальных знаний, основанных на изучении человеческого тела и многовековой практики. Техника давно признана во всем мире и является серьезным терапевтическим средством, применяемым наравне с традиционной медициной.
Работодатель должен знать, что тайцы очень исполнительны. Если с ними заключён договор, то всё что в нём прописано – беспрекословно выполняется.

Но, конечно, самое главное - при подборе персонала нужно помнить, что к каждому клиенту должен быть свой, индивидуальный подход!

Тлф.: (812)309-97-98
Моб.: +7(921)316-62-82
Бесплатный звонок: 
8-800-3333-049


Аутстаффинг в Санкт-Петербурге
и Ленинградской области

На главную    О компании    Услуги    Лицензии    Реквизиты
Подбор персонала    Персонал для ВЭД    Аутстаффинг    Юридические услуги

 © 2011 - 2017 by Gryphon Personal

На главную    О компании    Услуги    Обратная связь

  

    Логотип Грифон Персонал
 

Банковские реквизиты